Mobbing am Arbeitsplatz

Was versteht man unter Mobbing?

Unter Mobbing wird im Allgemeinen heute verstanden, dass Menschen von anderen Personen schikaniert werden oder Psychoterror ausgeübt wird, wobei dabei in der Regel ein bestimmtes Ziel verfolgt wird. Am häufigsten tritt dieses dauerhafte Ärgern oder Schikanieren am Arbeitsplatz auf, wobei die Personen, welche das Mobbing durchführen, oftmals dabei das Ziel verfolgen, den Gemobbten zur Kündigung zu bewegen, weil sie ihn aus verschiedenen Gründen nicht mehr als Kollegen haben möchten.

Psychologische Beratung bei Mobbing

In den meisten Fällen geht das Mobben von den Kollegen aus, aber auch die Vorgesetzten sind mit einem recht hohen Anteil daran beteiligt. In den allermeisten Fällen wird auf psychischer Ebene gemobbt, es kann vereinzelt aber auch zu leichten körperlichen Vorfällen kommen, beispielsweise absichtliches Schubsen.

Wie kommt es zum Mobbing?

Die Erforschung rund um das Thema Mobbing und dessen Ursachen ist inzwischen zwar schon fortgeschritten, aber nach wie vor steht nicht mit Sicherheit fest, welche Ursachen dieses negative Verhalten auslösen können. Es wird mittlerweile davon ausgegangen, dass das Mobben vor allen Dingen zwei Hauptursachen hat, nämlich auf der einen Seite strukturelle Gegebenheiten im jeweiligen Unternehmen und auf der anderen Seite eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur des Gemobbten. Besonders häufig wird in Betrieben gemobbt, wo das Arbeitsklima schlecht ist und ein harter Wettbewerb unter den Kollegen herrscht, oft auch aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Gemobbt werden oftmals Personen, die eher zurückhalten sind und ängstlich wirken, während die Mobber selbst nicht selten unter Minderwertigkeitskomplexen leiden, welche sie durch das Mobben ausgleichen wollen.

Welche Arten von Mobbing gibt es?

Mobbing tritt heutzutage nicht mehr ausschließlich am Arbeitsplatz auf, sondern erstreckt sich im Grunde auf fast alle Lebensbereiche, sei es in der Schule, im Sportverein oder in der Nachbarschaft. In den meisten Fällen beschränkt sich das Mobben auf das Ärgern und Schikanieren von Personen, es wird sich beispielsweise über den Gemobbten im Beisein von anderen lustig gemacht, er wird ausgegrenzt oder es werden wichtige Informationen absichtlich nicht weitergegeben. Im Arbeitsbereich unterscheidet man die Mobbingarten vor allen Dingen danach, wer das Mobben letztendlich durchführt. Das kann entweder der Vorgesetzte sein, die Kollegen, Vorgesetzte und Kollegen gemeinsam, aber auch Untergebene können durchaus mobben. Falls das Mobben von Vorgesetzten und Kollegen ausgeht, hat man als Opfer meistens sehr schlechte Chancen, etwas dagegen zu unternehmen und es bleibt nicht selten nur der Ausweg zu kündigen.

Was kann man gegen Mobbing tun?

Ob und was man gegen das Mobbing unternehmen kann, hängt in erster Linie davon ab, wie stark dieses bereits ausgeprägt ist und wer daran beteiligt ist. Wird man nur von einzelnen Kollegen gemobbt, empfiehlt es sich, mit diesen zunächst offen über das Thema zu sprechen und nach Gründen zu suchen. Ist dieses Gespräch nicht erfolgreich, sollte man sich an den Vorgesetzten oder einen im Betrieb befindlichen Mobbingbeauftragten wenden, den es in vielen größeren Unternehmen bereits gibt. Besonders schwierig wird es, wenn der Vorgesetzte mobbt und zudem noch die oberste Instanz ist. In diesem Fall bleibt nach einem erfolglosen Gespräch fast nur die Kündigung als Lösung. Damit es gar nicht zum Mobbing kommt, sollte man versuchen, relativ locker und selbstbewusst mit den Kollegen umzugehen und sich auch nicht bewusst von gemeinsamen Aktionen und Veranstaltungen wie Betriebsfesten auszugrenzen.